“Es gelang ihm innerhalb kürzester Zeit das Vorgehen und die Eckpunkte des Sozialplans zu strukturieren. ... Die Umsetzung des Freiwilligenprogramms verlief reibungslos. Die insgesamt schnelle, stringente und budgetkonforme Umsetzung war ein wesentlicher Erfolgsfaktor für den Restrukturierungsprozess.
Wir profitierten von seiner breiten fachlichen Erfahrung, z.B. als er eigeninitiativ das komplexe Thema der Anpassung der betrieblichen Altersversorgung aufgriff. Die erreichte Ablösung der Altregelung führt zu einer erheblichen Entlastung..“
“Es hat uns überrascht wie schnell es Herrn Dr. Loose gelang, das Vertrauen der Sozialpartner und des HR Teams zu gewinnen. Die Akzeptanz im Managementteam und mit den Konzern-HR-Funktionen war ebenfalls sehr schnell erreicht und ermöglichte einen insgesamt sehr effektiven und erfolgreichen Einsatz in einer von außergewöhnlichen Anforderungen geprägten Zeit. ….
Für die Geschäftsführung war Herr Dr. Loose ein wichtiger und geschätzter Sparringspartner.“
“Wir blicken auf eine außergewöhnliche Übergangsphase zurück, die uns die nötige Zeit verschafft hat, um den richtigen festangestellten Nachfolger zu finden, und die gleichzeitig dazu genutzt werden konnte, den Personalbereich so anzupassen, dass er wieder den Anforderungen des Unternehmens entspricht. Der Interim-Ansatz hat sich als voll und ganz erfolgreich erwiesen. Die Ergebnisse des Projekts haben unsere Erwartungen übertroffen.“